Lønn

I Snøkam ønsker vi at lønnen skal speile verdien du skaper. Den skal være rettferdig, konkurransedyktig og gi trygghet i hverdagen. Vi er fullstendig åpne om hvordan lønn fungerer hos oss, slik at det aldri skal komme noen overraskelser.

Provisjonslønn

Alle i Snøkam har provisjonslønn. Du får 60% av det du fakturerer, inkludert arbeidsgiveravgift, pensjon og feriepenger. Hvert år du blir værende hos oss, øker prosenten med ett prosentpoeng helt opp til 70%. Det betyr at erfaring og innsats får direkte utslag på hva du tjener. Vi håper at denne modellen gir frihet, eierskap og motivasjon til å utvikle seg videre.

Ettersom oppdrag og timespris direkte påvirker lønnen din, er du tett involvert i din egen salgsprosess. Du skal alltid vite hva som skjer, og ha mulighet til å påvirke hvilke oppdrag du tar og til hvilken pris. Samtidig står du aldri alene. Hver konsulent har sin egen salgskoordinator fra salgsteamet som håndterer kundedialogene og sørger for at alt går profesjonelt og ryddig for seg. Vi tror denne modellen fungerer så godt fordi du aldri trenger å stå i en lønnsforhandling mot Snøkam. Vi står på samme lag, og jobber alltid for at du skal få en lønn som er både rettferdig og fortjent.

Grunnlønn

Selv om provisjonsmodellen gir stor frihet, skal du aldri stå uten økonomisk trygghet. I perioder der du ikke er ute på kundeoppdrag, garanterer vi at du får en grunnlønn på minst 650 000 kroner i året. Det gir forutsigbarhet og sikkerhet, også i perioder der oppdragene svinger.

Grunnlønnssatsen bruker vi også på interne kontoer i situasjoner der du ikke kan føre timer hos kunde, men likevel har rett på lønn. Det kan for eksempel være ved velferdspermisjon eller andre ordninger som dekkes av et av godene våre. På den måten sikrer vi at du alltid får betalt for tiden du bruker, også når den ikke knyttes direkte til et kundeoppdrag.

Feriepenger

Vi setter av 10,2 prosent av bruttolønnen din som feriepenger. De utbetales før sommeren, slik at du kan ta ferie med ro i magen. Du står også helt fritt til å styre ferievanene dine selv, så lenge det er avklart med kunden i god tid.
Hos oss trekkes feriedager når de faktisk tas ut, ikke samlet i juni. Du er må derfor selve passe på å sette av feriepenger til du tar ut feriedagene.
I praksis betyr dette at om du for eksempel tar ut 1 uke vinterferie i februar, vil du få betalt for de 3 ukene du jobbet. I juni vil du derimot få både lønn og feriepenger opptjent i foregående arbeidsår.

Fleksible arbeidstider

Vi vet at ulike oppdrag kan ha ulike krav og forventninger. Vi har en normal arbeidstid på 37,5 timer i uken, men fleksibilitet er en del av hverdagen vår. Arbeidstid og eventuelle unntak avtales med kunden, slik at både du og kunden får en løsning som fungerer. Vi legger oss ikke opp i hvordan du organiserer tiden din, så lenge du ivaretar både kunden og deg selv på en god måte.

Bonus- og aksjemodell

Snøkam bygges ikke bare av timer som faktureres, men også av alt vi skaper sammen utenfor arbeidstid. Derfor har vi en bonus- og aksjemodell som belønner innsats i interne prosjekter og selskapsbygging.

Når selskapet går med overskudd, settes en del av dette av til halvårlig bonus. Din individuelle bonus er proporsjonal med andelen timer du har bidratt til selskapsutvikling. I tillegg får du muligheten til å kjøpe aksjer gjennom en egen aksjepott hvert halvår. På den måten får du både ta del i verdiskapingen og eierskapet i Snøkam.

Dette er vår måte å si takk på, og å sørge for at Snøkam vokser sammen med menneskene som skaper det.

Goder

Alle i Snøkam skal ha det de trenger for å gjøre en god jobb. Derfor legger vi tilrette for at du har moderne teknologi og ergonomisk utstyr som gjør hverdagen enklere, tryggere og mer komfortabel. Når vi snakker om godt utstyr, så snakker vi ikke bare om produktivitet, men om å ta vare på folk. Folk som har det bra, gjør det bra.

Mac eller PC

I Snøkam får du velge det som passer deg best. Enten du trives med PC eller Mac, sørger vi for at du får en datamaskin som dekker behovene dine og gjør arbeidsdagen enkel og effektiv.

Godebudsjett

Du vet best selv hva du trenger for å gjøre en god jobb. Derfor har vi godebudsjettet, en fleksibel ordning som gir deg mulighet til å velge det som passer best for deg. Folk er forskjellige, og det skal det være rom for.

Hvert år får du et godebudsjett på 20 000 kroner, som du kan bruke på goder som for eksempel mobiltelefon, treningsmedlemskap, internett eller kollektivtransport, ting som gjør hverdagen litt enklere og bedre.

Viktig å vite: De fleste slike goder regnes som skattepliktige og vil dermed bli fordelsbeskattet. Det betyr at verdien av godet blir lagt til lønnen din og beskattet som vanlig inntekt. Unntak gjelder for enkelte ikke-skattbare goder, som for eksempel tastatur, mus, headset, eller annet arbeidsutstyr.

For nyansatte justeres budsjettet etter når du begynner i løpet av året. Starter du for eksempel 1. juli, får du halvparten av årets budsjett. I tillegg får alle som begynner i Snøkam en fast oppstartsbonus på 10 000 kroner, uavhengig av når du starter. Vi vet at det ofte er i starten man trenger nye ting, og denne bonusen skal gjøre overgangen litt enklere. Starter du 1. januar, betyr det at du totalt har 30 000 kroner i godebudsjett det første året.

Faglig utvikling

I Snøkam tror vi at nysgjerrighet og faglig påfyll er nøkkelen til både trivsel og kvalitet. Derfor setter vi ingen grenser for faglig utvikling som gir verdi for både deg og selskapet.

Kurs, konferanser og sertifiseringer som styrker kompetansen din, dekkes av Snøkam. Om du trenger tid, kurs eller inspirasjon for å utforske noe nytt, så er det bare å ta det opp også finner vi en løsning. Vi ønsker at alle i Snøkam skal være oppdatert på ny teknologi og trender, og vi gjør vårt beste for at kunnskapen din skal vokse i takt med verden rundt deg.
Vi arrangerer jevnlig både interne og eksterne fagkvelder der vi lærer av hverandre og resten av bransjen. Delingskulturen står sterkt hos oss, og mange opplever at internsystemet vårt har vært en perfekt arena for å lære ny teknologi i praksis.

Ide

Alle utviklere har sine preferanser når det kommer til teksteditorer og programmering. Enten det er Intellij, Visual Studio, Rider eller andre, så dekker vi kostnaden for deg.

ChatGPT

Generativ AI har tatt fart, og ChatGPT har vist hvor mye kraft som ligger i slike verktøy. Brukt på riktig måte kan det være en av de viktigste støttespillerne for utviklere fremover. Alle i Snøkam får derfor lisens til den nyeste versjonen av ChatGPT, og vi oppfordrer alle til å bruke den aktivt i arbeidshverdagen.

AI Coding Agents

Vi ønsker at konsulentene våre skal ta i bruk moderne AI-verktøy som gjør arbeidshverdagen enklere og mer effektiv. Derfor dekker vi kostnaden for AI-kodeassistenter som Cursor opp til Pro-nivå (andre kodeassistenter støttes også med tilsvarende budsjett). Ønsker du høyere nivå eller tilleggstjenester utover dette, kan det tas gjennom godebudsjettet.

Password manager

Digital sikkerhet blir stadig viktigere, og gode rutiner for passord er en del av grunnmuren. For å gjøre det enkelt å holde høy sikkerhet dekker Snøkam lisens til 1Password for alle ansatte.

Mobilabonnement

Alle ansatte får mobilabonnement gjennom Snøkams bedriftsavtale. Den gir rikelig med data, slik at du trygt kan bruke mobilen til både jobb og privat uten å bekymre deg for ekstra kostnader.

Dersom du er på ferie utenfor EU og trenger ekstra data, må du kjøpe datapakke selv. Denne kan du føre på godebudsjettet.

Databriller og synsprøve

Er koden uklar? Vi dekker kostnader til databriller, inkludert synsprøve, glass og montering. Du får også støtte til innfatning opp til 1 000 kroner.

Våre kjerneverdier

Alltid i forkant​

I Snøkam er vi stolte av den kunnskapen og ekspertisen som teamet vårt tar med seg inn i prosjektene vi jobber på. Vi er på kontinuerlig søken etter å utmerke oss innenfor våre respektive felt. Det handler ikke bare om å være gode på det vi gjør, det handler om å konstant utfordre oss selv, være i forkant med trender og bidra aktivt til veksten innenfor vårt fagområde. Vi arbeider også for å spre denne kunnskapen, ikke bare internt, men også med våre kunder for å sikre verdi selv etter vi er ferdige på prosjekt. ​

Det lille ekstra utgjør den store forskjellen​

I Snøkam går vi alltid den ekstra milen. Vi ønsker ikke bare å møte forventningene, vi ønsker å overgå dem. Når vi sier at vi skal gjøre noe, kan du stole på det. Vi forstår viktigheten av tillit i forretningsforhold, og vårt engasjement er grunnleggende for den tilliten. Vi er av den oppfatning at det er det lille ekstra som gjør den store forskjellen, og det er derfor vi legger inn den samme innsatsen om det er internt arrangement i Snøkam eller om det er en leveranse ute hos kundene våre. Vi er av den oppfatning at engasjement leder til engasjement. ​

Latter og varme er språket vårt

I Snøkam handler ikke vennlighet bare om å være hyggelig og varme smil, det handler om å skape et miljø der arbeid er gøy og latter er velkommen. Vi er av den typen som tilfører litt moro i det vi gjør. Enten det er en lettbeint spøk i et møte der det passer seg, eller en teambyggingsaktivitet som får alle til å le så tårene triller. Vi mener at en dose lekenhet fremmer kreativitet, trygghet og sterkere bånd. ​

Omfavn endring som det eneste konstante​

I Snøkam er ikke innovasjon bare et buzzword, det er en livsstil. Vi blir aldri ferdige med å utvikle oss, og derfor er løsninger aldri satt i stein. Snøkam skal være like dynamisk som koden vi skriver fordi vi mener det bygger en sterk kultur med engasjerte folk. For å få til dette jobber vi for en åpen kommunikasjon slik at ideer kan utveksles fritt og ulike perspektiver kan blandes for å skape innovative løsninger. Vi er gjennomsiktige i det vi gjør fordi det eliminerer barrierer for endring ved å fremme tillit og samarbeid, og sikrer at alle som ønsker er informert og kan engasjere seg.​

Pensjon og forsikring

Forsikring

Vi tar sikkerhet og helse på arbeidsplassen på alvor, og derfor har vi inkludert en rekke forsikringsordninger for våre ansatte. Dette inkluderer yrkesskadeforsikring og sykelønnsforsikring, som vil gi deg tryggheten av å vite at du er dekket hvis du skulle bli skadet eller syk på jobb. Forsikringene vi tilbyr i dag er som følger

Personalforsikring

• Yrkesskadeforsikring: Dekker skader på arbeidsplassen eller under utførelse av arbeid.
• Helseforsikring: Dekker operasjon og sykehusbehandling, konsultasjon hos privat legespesialist, fysikalsk behandling etter operasjon, reise og opphold ved behandlinger, psykologisk førstehjelp, tilgang til medisinsk rådgivning per telefon, videokonsultasjoner for medisinske problemstillinger, og reseptbelagte medisiner i inntil 3 måneder etter behandling.
• Sykelønn: Dekker full lønn under sykdom i opptil 52 uker, med en maksimal utbetaling tilsvarende 12G, etter arbeidsgiverperioden på 16 kalenderdager.

Reiseforsikring

• Dekker den ansatte på yrkesreise med Snøkam, men også fritidsreiser. Dette inkluderer medisinske utgifter ved sykdom eller skade på reise, økonomisk kompensasjon ved ulykker på reise og avbestillingsforsikring.

Eiendelsforsikring

• Skade på Eiendom: Dekker reparasjon eller erstatning av selskapets eiendom ved skade som brann, vannlekkasje, tyveri, etc.
• Erstatning for Løsøre: Dekker tap eller skade på løsøre som inventar og utstyr.

Ansvarsforsikring

• Ansvarskrav: Beskytter selskapet mot økonomiske krav ved skader som selskapet er ansvarlig for.
• Juridisk Bistand: Dekker kostnader til juridisk bistand ved ansvarskrav.

Pensjon

Vi har en god pensjonsordning i samarbeid med DNB og gir alle ansatte en sparing på 6 % mellom 0 og 7.1 G og 10 % mellom 7.1 og 12 G.

Medeier i Snøkam

I Snøkam tror vi at eierskap skaper engasjement. Når vi alle får ta del i både arbeidet og verdiskapingen, bygger vi et selskap som vokser sammen med menneskene i det.

Når du begynner i Snøkam, får du tilbud om å kjøpe aksjer i selskapet. Det betyr at du investerer en del av din egen kapital og blir medeier, med alt det innebærer av påvirkning, ansvar og muligheter.
Som medeier får du flere fordeler:

Økonomisk gevinst
Når Snøkam vokser og går med overskudd, øker også verdien av aksjene dine. Over tid kan dette gi en betydelig gevinst dersom selskapet fortsetter å utvikle seg slik vi tror.

Utbytte
Som aksjonær får du utbytte når selskapet leverer gode resultater. Det betyr at du får en ekstra inntektskilde i tillegg til lønnen, og deler direkte i det vi skaper sammen.

Påvirkning
Som medeier har du stemmerett på generalforsamlingen. Det gir deg reell mulighet til å påvirke viktige beslutninger om hvordan vi driver og utvikler Snøkam videre.

Motivasjon og fellesskap
Når du eier en del av selskapet, eier du også en del av visjonen. Vi ser at medeierskap gir sterkere engasjement, mer ansvarsfølelse og en enda tydeligere følelse av fellesskap.

Borte fra jobben

Det hender at livet trenger litt mer plass enn vanlig, og da skal det være enkelt å vite hvilke ordninger som gjelder. I denne delen finner du informasjon om ulike typer fravær, som sykdom, ferie og permisjon, og hvordan dette håndteres i Snøkam.

Ferietid

I Snøkam har vi provisjonsbasert lønn, som betyr at du får lønn for tiden du faktisk jobber. Feriepengene dine utgjør 10,2 prosent av bruttolønnen, og utbetales samlet i juni hvert år.

Hvor mye ferie du tar gjennom året bestemmer du i stor grad selv. Vi anbefaler at alle tar minst fem uker ferie, men om du ønsker mer, og kunden du jobber hos godkjenner det, står du fritt til å ta mer fri enn dette.

Foreldrepermisjon

Familieliv står sterkt i Snøkam, og vi vil gi god støtte til alle som blir foreldre. Derfor tilbyr vi foreldrepermisjon med lønn som dekker opp til 10G i løpet av permisjonstiden. NAV dekker de første 6G, og Snøkam dekker de neste 4G. Dette gir en trygg og forutsigbar inntekt mens du er hjemme med barnet.
Når det gjelder selve beregningen av permisjonslønn, bruker vi det som er mest gunstig for deg. Vi ser derfor på de siste seks, ni eller tolv månedene med lønn og legger til grunn den perioden som gir best utbetaling. Vi praktiserer ingen strenge regler her, men bruker skjønn for å sikre fleksibilitet og gode løsninger for hver enkelt.

Når permisjonen er over, gjør vi vårt beste for å tilrettelegge arbeidssituasjonen din slik at det blir enklere å kombinere jobb og familieliv på en god måte.

Velferdspermisjon

Vi oppfordrer til at private avtaler legges utenfor arbeidstid, men noen ganger går ikke det. For helserelaterte avtaler som ikke kan tas på et annet tidspunkt, dekker vi dette med grunnlønn. Dette gjelder blant annet legetimer, fysioterapi, tannlege, blodgivning og lignende. Ordningen har et tak på 10 timer per år. Svangerskapskontroller føres på samme måte, men teller ikke inn i disse 10 timene.

Vi gir også grunnlønn ved eget bryllup, ved dødsfall og begravelse i nær familie, og ved tilvenning i barnehage.

Sykefravær og egenmelding

Vi bryr oss om folkene våre, og dersom du blir syk skal du få den støtten du trenger. Snøkam dekker lønn tilsvarende 6G i arbeidsgiverperioden, og opptil 12G i ett år etter arbeidsgiverperioden dersom sykdommen varer lenger.
Gi beskjed til ledelsen så snart som mulig dersom du blir syk. Du kan bruke egenmelding for de første tre kalenderdagene av et sykefravær, opptil fire ganger i løpet av en tolvmåneders periode. Ved lengre fravær trenger vi sykmelding fra lege.

Hvis du blir syk i løpet av arbeidsdagen, dekker vi de resterende timene med grunnlønn slik at du skal slippe å måtte bruke opp en egenmeldingsdag.

Hjemme med sykt barn

Når det skjer ting på hjemmebane som krever litt ekstra, skal ikke Snøkam gjøre situasjonen vanskeligere. Alle arbeidsplasser må dekke 10 dager med lønn på minimum 6G, men vi ønsker å gjøre ordningen mer fleksibel og har derfor doblet antall timer du kan bruke hjemme med sykt barn. Ordningen er helt timesbasert og dekkes med 6G. Dette gir deg større frihet til å løse dagene slik de faktisk ser ut i småbarnslivet.

Influensavaksine

I Snøkam er vi opptatt av helse og velvære for alle ansatte. Som konsulent er du ofte i møter, på reise og i kontakt med mange mennesker, og det kan øke risikoen for å bli utsatt for influensa. Derfor tilbyr vi gratis influensavaksine til alle ansatte hvert år.

Militærtjeneste

Skulle du bli innkalt til obligatorisk militærtjeneste, dekker vi 6G for inntil 1 uke (37,5 timer).